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薪酬戰(zhàn)略：確保公司薪酬水平始終保持在同行業(yè)上游水平

社會保險：為所有員工提供符合國家和企業(yè)所在地政府法令規(guī)定的社會保險。

休假：符合國家法令的休假制度，包括法定節(jié)假日及帶薪年假等。并按照法令規(guī)定支付加班工資（存在加班的情況下）。

國家或當(dāng)?shù)卣钜?guī)定的其他福利：滿足法令要求。

國家或當(dāng)?shù)卣钜?guī)定外的其他福利：

免費住宿：為符合條件的員工按不同條件提供免費住宿，除水電費用自付外，不收取或扣除房租。

房租或交通補貼：對自行租住房屋的員工按照不同標(biāo)準(zhǔn)提供房租補貼；對自有住房的員工按照不同標(biāo)準(zhǔn)提供交通補貼。

餐費補貼：工作期間在公司食堂就餐，提供餐費補貼。

探親費補貼：符合公司規(guī)定條件的員工，公司每年提供春節(jié)差旅費補貼。

帶薪旅游：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費帶薪旅游福利。

免費體檢：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費健康體檢。

醫(yī)療費用補貼：符合條件的員工每年可在國家醫(yī)療保險之外再報銷不超過公司規(guī)定限額的醫(yī)療費用。

豐厚獎勵：員工通過參與公司倡導(dǎo)的合理化提案、QCC運動及其他活動，為公司創(chuàng)造效益的，可按一定比例上不封頂獲得除薪資之外的豐厚獎金。

通過對員工工作的評價，公司每年評選各類年度優(yōu)秀團隊、項目、個人，為獲獎?wù)咛峁┴S厚獎金及額外帶薪假等。