“三金”人才選拔火熱來(lái)襲
date：2015.10.21
? ?在新界泵業(yè)五樓活動(dòng)中心的培訓(xùn)室，一場(chǎng)考試正在進(jìn)行，會(huì)場(chǎng)安靜的只剩下筆尖摩擦紙張的聲音。參加考試的近100人來(lái)自新界泵業(yè)母公司以及溫嶺屬地子公司，這些是通過(guò)自薦或領(lǐng)導(dǎo)推薦的方式挑選上來(lái)參加新界泵業(yè)“三金”人才培養(yǎng)計(jì)劃筆試考試的人員。
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? ?為加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司人力資源的可持續(xù)發(fā)展，為公司提供有效的人力資源保障。新界公司在年初的時(shí)候制定了《人才培養(yǎng)及干部晉升管理辦法》，俗稱(chēng)“三金”人才計(jì)劃。
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? ?“三金”人才計(jì)劃分別指：紫金計(jì)劃為培養(yǎng)基層管理人員、黃金計(jì)劃為培養(yǎng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)別管理人員以及鉑金計(jì)劃為培養(yǎng)總監(jiān)級(jí)以上管理人才。根據(jù)不同的培養(yǎng)方向，設(shè)計(jì)相應(yīng)了培養(yǎng)計(jì)劃，整個(gè)選拔過(guò)程包含了：自薦（推薦）—資格審查—筆試—面試。只有通過(guò)了面試，才能真正列入公司的后備人才庫(kù)，才算得上是“鍍金”。
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? ? 新界公司一直非常重視人才的培養(yǎng)并從中摸索出了一套適合公司實(shí)行的培養(yǎng)方式。新界公司第一期后備干部培訓(xùn)班的30名成員中，80%已經(jīng)發(fā)展成為新界的中堅(jiān)力量，相信此次選拔會(huì)給新界提供人力資源發(fā)張的后備力量。
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