老板與企業(yè)家，一般人感覺沒有太大的差別，但我認為，兩者在精神層面、文化素養(yǎng)、稱呼來源、公司規(guī)模等四個方面還是有區(qū)別的。
一、精神層面
1、老板：企業(yè)老板追求的是一種自我物質(zhì)的滿足。2、企業(yè)家：企業(yè)家更多是從社會責任的角度去做事、做企業(yè)，考慮的是更高層次的東西。企業(yè)家追求的不單是金錢，而是金錢帶來的社會責任與成就。
二、文化素養(yǎng)
1、老板:老板中有的文化素養(yǎng)較高，有的文化素養(yǎng)很低，老板僅僅只是為了賺錢而已。
2、企業(yè)家：企業(yè)家基本上都有很高的文化素養(yǎng)和一定的社會擔當。
三、稱呼來源
1、老板:這個稱謂由來于中國南方，是先哲對工商界那些主導者的敬稱。
2、企業(yè)家:企業(yè)家這個詞來自法文，意思是從事組織、管理并承擔經(jīng)營風險的人。企業(yè)家在承擔風險和自由的轉(zhuǎn)化中扮演著顯著的角色。
四、公司規(guī)模
1、老板：規(guī)模可大可小，只要能自己創(chuàng)業(yè)的，無論大小都是老板。
2、企業(yè)家：企業(yè)家是事業(yè)有一定的規(guī)模，在社會已經(jīng)有了一定的知名度，同時具有一種叫做企業(yè)文化的東西存在，已經(jīng)具有一定的社會經(jīng)濟效益。
應追求的企業(yè)家精神:王健林寄語；凡是成功的企業(yè)家，或者卓越的企業(yè)家都接近神經(jīng)病，什么意思哪？自己相信自己，相信我能做成，失敗五次十次甚至更多不怕，接著再干，還真的獲得成功，這路上就站起來了。如果沒有這種鍥而不舍的精神，沒有這種執(zhí)著或者堅信持是不可能成功的。這個人太圓滑了，或者說太容易放棄了，是不可能成功的。
洛陽綠筑建筑材料集團有限公司 智程洋
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